Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier d’un nouveau congé indemnisé de 1 ou 2 mois, en plus de leur congé de maternité, de paternité ou d’adoption. L’objectif : vous laisser plus de temps auprès de votre enfant dans ses premiers mois.
Qui peut en bénéficier ?
- La mère, le père, le conjoint, le partenaire de Pacs ou le concubin, ainsi que les parents adoptants.
- Les salariés, les indépendants, les artistes-auteurs et les demandeurs d’emploi.
- Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026.
Combien de temps ?
- 1 ou 2 mois, comptés de date à date.
- Pour 2 mois : à la suite, ou en deux périodes d’un mois.
- Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou à tour de rôle.
- Il doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai court à partir du 1er juillet 2026.
Quelles conditions pour les salariés ?
- Avoir pris en entier le congé de maternité, de paternité ou d’adoption auquel vous avez droit.
- Justifier de 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale, et soit de 150 heures travaillées sur les 3 derniers mois civils, soit de cotisations sur un salaire d’au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois.
- Si vous n’aviez pas été indemnisé(e) auparavant faute de remplir les conditions, vous pouvez quand même faire la demande : votre situation a pu évoluer.
Quelle indemnisation ?
- Pour les salariés : environ 70 % du salaire net le 1er mois, puis 60 % le 2e mois, dans la limite de plafonds journaliers (72,81 € puis 62,41 €).
- L’indemnité est versée après chaque période d’un mois terminée.
Les démarches, pas à pas (salariés)
- Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé (15 jours si le congé suit directement le congé de paternité), par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé.
- Précisez dans votre courrier la date de début, la durée, et, pour 2 mois, s’ils sont pris d’un bloc ou non.
- Votre employeur transmet la demande à la CPAM. Si les conditions sont remplies, il ne peut ni refuser, ni reporter le congé.
Indépendants : la demande se fait en ligne sur le téléservice de l’Assurance Maladie. Demandeurs d’emploi : prévenez France Travail au moins 1 mois avant.
À retenir
- 1 ou 2 mois en plus de votre congé de maternité, paternité ou d’adoption.
- À commencer dans les 9 mois suivant la naissance.
- Prévenir l’employeur au moins 1 mois avant, par écrit.
L’astuce de l’équipe
Si vous envisagez ce congé, pensez à l’organisation de l’accueil de votre enfant en amont : plus nous connaissons vos dates tôt, mieux nous pouvons préparer son arrivée ou son adaptation avec vous.