Le congé de maternité vous permet de vous préparer à la naissance, de récupérer et de faire connaissance avec votre bébé. Sa durée dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à votre charge. Voici les repères pour les salariées.
Quelle durée ?
- 1er enfant, ou 1 enfant déjà à charge : 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après, soit 16 semaines.
- 2 enfants ou plus déjà à charge : 8 semaines avant et 18 semaines après, soit 26 semaines.
- Jumeaux : 12 semaines avant et 22 semaines après, soit 34 semaines.
- Triplés ou plus : 24 semaines avant et 22 semaines après, soit 46 semaines.
Est considéré « à charge » un enfant qui vit avec vous, dont vous assurez l’entretien et la responsabilité éducative. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables : pensez à la consulter.
Adapter le calendrier à votre situation
- Reporter une partie du congé prénatal : jusqu’à 3 semaines peuvent passer après la naissance, sur prescription médicale. La demande écrite se fait auprès de la CPAM, avec un certificat médical, au plus tard la veille de la date prévue.
- Commencer plus tôt : le début du congé prénatal peut être avancé de 2 semaines (si vous avez déjà deux enfants à charge) ou jusqu’à 4 semaines pour des jumeaux ; le congé postnatal est réduit d’autant.
- Grossesse pathologique : un congé supplémentaire, jusqu’à 2 semaines, peut être prescrit avant la naissance.
- Naissance prématurée : le congé prénatal non pris s’ajoute au congé postnatal, la durée totale reste la même.
- Bébé hospitalisé après une naissance prématurée : une période supplémentaire peut être accordée, sur justificatif d’hospitalisation.
Les démarches
- Déclarez votre grossesse et informez votre employeur de la date prévue de votre congé.
- Pour les points non détaillés ici (calcul des indemnités journalières, conditions d’ouverture des droits, protection de l’emploi), appuyez-vous sur les pages officielles ci-dessous ou contactez votre CPAM.
Après le congé
- Si votre enfant est hospitalisé après la 6e semaine, vous pouvez interrompre votre congé, reprendre le travail et en reporter le reste à la sortie de l’hôpital.
- Il n’existe pas de congé spécifique pour l’allaitement, mais certaines conventions collectives en prévoient un.
- Un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois peut s’ajouter au congé de maternité (voir la fiche dédiée).
À retenir
- 16 semaines pour un premier enfant, 26 semaines à partir du troisième.
- Une partie du congé prénatal peut être reportée, sur avis médical.
- Votre convention collective peut être plus favorable.
L’astuce de l’équipe
Quand vous connaissez vos dates de congé et de reprise, parlez-nous-en suffisamment tôt : nous pourrons préparer ensemble l’accueil et l’adaptation de votre enfant, à votre rythme et sans stress.