Devis personnalisé
Vous souhaitez réserver votre berceau entreprise ?
En choisissant Asa Baby comme partenaire pour la garde d’enfants de vos employés, votre entreprise peut bénéficier d’avantages fiscaux significatifs, rendant cet investissement socialement responsable encore plus pertinent financièrement.
La Loi BOSS et l’Exonération de Charges Sociales
La loi pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE), souvent désignée sous le nom de loi BOSS, a renforcé les dispositifs visant à encourager la mise à disposition de solutions de garde par les entreprises.
Exonération de cotisations sociales : Les contributions financières de votre entreprise pour la réservation de places en crèche pour vos employés sont généralement exonérées de cotisations sociales (part patronale et salariale), dans certaines limites et conditions fixées par la loi. Cela représente une économie substantielle sur vos charges de personnel.
Non-assujettissement à l’impôt sur le revenu pour le salarié : L’avantage en nature que constitue la mise à disposition d’une place en crèche n’est généralement pas considéré comme un revenu imposable pour votre employé.
Au-delà des exonérations de charges, votre entreprise peut également être éligible au Crédit d’Impôt Famille (CIF). Ce dispositif permet de déduire de votre impôt sur les sociétés une partie des dépenses engagées pour des services de garde d’enfants.
Une solution clé en mainÂ
ASA BABY vous propose un partenariat simple et efficace pour la réservation de berceaux, vous permettant de bénéficier de ces avantages fiscaux sans complexité administrative excessive.
Un investissement socialement responsable Â
En facilitant la garde d’enfants, vous améliorez le bien-être de vos employés, favorisez la diversité et l’égalité des chances au sein de votre entreprise.
Un accueil de qualité
ASA BABY offre un environnement d’accueil chaleureux, sécurisé et stimulant pour les enfants de vos collaborateurs, encadré par une équipe de professionnels qualifiés.
Pour en savoir plus sur les conditions d’éligibilité et les modalités d’application de ces avantages fiscaux, nous vous recommandons de vous rapprocher de votre expert-comptable ou de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP). Nous sommes également à votre disposition pour discuter de la mise en place d’un partenariat sur mesure et vous fournir les informations nécessaires pour faciliter vos démarches.
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La venue d’un enfant ne devrait pas creuser les inégalités professionnelles.Â
Des parents sereins et heureux sont des parents plus productifs mais également plus loyaux et moins absents. Ces chiffres tirés d’une étude menée conjointement par Harvard et le MIT voient large : les salariés heureux sont : 31 % plus productif, 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55 % plus créatifs.Â
Proposer une place en crèche est un atout majeur pour recruter de nouveaux talents et un moyen de se démarquer de la concurrence.
Ces deux mesures permettent donc une prise en charge par l’Etat de 75% des frais engagés via des réductions d’impôts.
La naissance d’un enfant est un bouleversement pour vos salariés mais elle a également impact important pour votre entreprise. C’est pourquoi il est important de l’organiser en amont.
N’hésitez pas à nous contacter si vous désirez réserver une place dans notre structure ou si vous avez besoin de plus d’informations.
Envoyez nous un mail à : contact@asa-baby.com ou appelez nous directement au +33782843275